Saturday, 9 December 2017

Stock opcje erisa


Ustawa o zabezpieczeniach emerytalnych dla pracowników - ERISA. Co to jest ustawa o emeryturach dla pracowników - ERISA. Ustawa o zabezpieczeniu emerytury pracowników z 1974 r. ERISA chroni aktywa emerytalne Amerykanów, wdrażając zasady, zgodnie z którymi muszą przestrzegać kwalifikowane plany, aby zapewnić, że powiernicy planów nie nadużywają planu aktywa W ramach programu ERISA plany muszą dostarczać uczestnikom informacje na temat planowania funkcji i finansowania oraz regularnie i bezpłatnie dostarczać informacje. BREAKING DOWN Ustawa o zabezpieczeniu emerytalnym pracowników - ERISA. ERISA określa również minimalne normy uczestnictwa, wypłaty świadczeń i finansowania określa czas, przez jaki osoba może być zmuszona do pracy zanim stanie się uprawniona do uczestnictwa w planie, gromadzenia korzyści i nieprzewidywalnego prawa do tych świadczeń. Ustanawia także szczegółowe zasady finansowania, które wymagają sponsorów planów w celu zapewnienia odpowiedniego finansowania planu. ERISA i Accountability. ERISA wymaga odpowiedzialności za powierników planów i ogólnych definiuje powiernika jako osobę sprawującą władzę dyskrecjonalną lub kontrolę nad zarządzaniem lub majątkiem planu, w tym tym, kto świadczy doradztwo inwestycyjne dla Fiduciare planów, którzy nie przestrzegają zasad postępowania, mogą ponosić odpowiedzialność za odtworzenie strat do planu ERISA odnosi się do przepisów powierniczych i zakazuje nadużywania aktywów poprzez te przepisy. ERISA i ochrona uczestników. Oprócz nęcących uczestników jest informowana, ERISA daje również uczestnikom prawo do składania pozwów o świadczenia i naruszenia obowiązku powierniczego Aby zapewnić uczestnikom nie utracone składki emerytalne jeśli określony plan zostanie rozwiązany, ERISA gwarantuje wypłatę pewnych świadczeń za pośrednictwem federalnej stowarzyszonej korporacji, zwanej Korporacją Gwarancyjną Korzyści Pracowniczych (Pension Benefit Guaranty Corporation). Plany Kontroli Nie są zarządzane przez ERISA. Nie każdy plan emerytalny podlega warunkom ERISA W szczególności ERISA nie obejmuje planów emerytalnych założonych i utrzymywanych przez podmioty rządowe oraz kościoły Podobnie, jeśli firma ustanawia plan poza Stanami Zjednoczonymi dla swoich cudzoziemskich pracowników nonresytu, ERISA nie reguluje tego planu. Skomplikowane zasady ERISA uniemożliwiają niektórym właścicielom małych firm tworzenie rachunków emerytalnych dla swoich pracowników Aby umożliwić tym przedsiębiorstwom aby uniknąć wprowadzających w błąd przepisów, istnieją alternatywy Przykładowo, uproszczony program emerytalny pracowniczy SEP jest w zasadzie indywidualnym rachunkiem emerytalnym IRA założonym przez pracodawcę, który może przyczynić się do jego pracowniczych wysiłków oszczędnościowych emerytalnych SEP często nie podlegają przepisom ERISA. ERISA. Ten zestaw praw został uchwalony w celu usunięcia nieprawidłowości w administrowaniu pewnymi dużymi planami emerytalnymi W szczególności Fundusz Emerytalny Teamsters, który miał dosyć barwną historię, w której pojawiły się wątpliwe pożyczki w kasynach w Las Vegas, przyniósł problem powierniczych zagrożeń związanych z przejściem na emeryturę kontakty z oczami opinii publicznej ERISA została częściowo utworzona w odpowiedzi na te problemy e Plany oparte na akcjach, opodatkowanie, plusy zalet. Istnieją trzy główne formy odszkodowania, które większość firm płaci pracownikom. Głównym rodzajem rekompensaty jest oczywiście gotówka, która przybiera formę zarobków miesięcznych, dochodów z umowy, wynagrodzeń , premie, dopasowanie składek na ubezpieczenie emerytalne i wypłaty za cały okres od planów określonych świadczeń. Druga metoda rekompensaty ma formę świadczeń, takich jak ubezpieczenie, zdrowie, stomatologia i niepełnosprawność, płatne wakacje i dni chorobowe, czesne i opieka nad dziećmi pomoc i inne różne dodatki, takie jak samochody firmowe i rachunki kosztów. Ale wielu pracodawców nagradza także pracowników, pozwalając im na zakup akcji w spółce po rabacie akcjami z rabatem w wielu formach i jest popularny zarówno u pracodawców, jak i Pracownicy z wielu powodów mogą stanowić pewne potencjalne wady, na jakie można by łatwo zaznaczyć byłych pracowników firmy Enron i Worldcom. Jak pracownicy mają prawo do wyboru. choć dane szczegółowe różnią się od jednej formy odszkodowania zapasów do innej, podstawową ideą większości form jest zapewnienie pracownikom środków na zakup zasobów firmy, które mogą sprzedawać. Jak pracownik realizuje odszkodowanie od zapasów spółki przeważnie przechodzi przez dwie lub trzy podstawowe kroki.1 Udzielone akcje lub opcje na akcje Proces przyznawania odszkodowania w formie akcji zwykle zaczyna się od przyznania pracownikom prawa do nabycia akcji lub prawa do jego zakupu Pracodawca wydaje umowę dającą pracownikom możliwość zakupu określonej liczby lub dolara akcji zgodnie z ustalonym harmonogramem lub innymi warunkami określonymi w planie Opcja zakupu akcji staje się aktywna w określonej dacie określanej jako data przyznania.2 Opcje zapasów są realizowane Jeśli opcja zakupu akcji spółki jest przyznane akcje mogą być zakupione zgodnie z zasadami planu, a okres, w którym jest to dopuszczalne, często trwa kilka lat, jedność zostaje anulowana w dacie wygaśnięcia Większość planów opcji pozwala pracownikowi na zakup akcji w określonej z góry ustalonej cenie lub po cenie, która była przedmiotem obrotu w dniu przyznania dotacji Oznacza to, że pracownik będzie mógł kupić akcje na jeśli nastąpiło podwyższenie ceny w czasie, w którym wykonano opcję.3 Akcje zapasów spółki sprzedawane są wtedy, gdy pracownicy likwidują akcje nabyte w ramach planu poprzez skorzystanie z opcji zakupu lub poprzez przyznanie akcji w całości Większość pracowników może trzymaj akcje tak długo, jak tylko chcą, aw niektórych przypadkach nie mogą sprzedawać go do wycofania się z pracy Ze względu na to, że wartość opcji na akcje pracownicze może znacznie wzrosnąć. Na przykład pracownik może mieć pozwolenie na zakup jego akcji na 45 podzielić cenę na datę przyznania, ale ta opcja może trwać 10 lat, w tym czasie stado może wzrosnąć do 90 na jedną akcję. Pracownik może wtedy zrealizować natychmiastowe 45 na akcję zysku po prostu poprzez skorzystanie z opcji b uy na poziomie 45, a następnie sprzedaży zapasów na wolnym rynku. Ograniczenia i warunki. Rekompensata z akcyzy jest często przyznawana zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień podobnym do planu emerytalnego i podziału zysków, a więc są wykorzystywane przez pracodawców do zachęcania do korzystania z prawa w firmie Inne ograniczenia lub warunki są również często wprowadzane do opcji na akcje, takie jak ich przepadek, jeśli pracownik idzie do pracy dla konkurenta. Opłata kompensacyjna w gotówce. Zasady dotyczące opodatkowania odszkodowania zapasowego różnią się w zależności od typu planu. niektóre plany są znacznie bardziej skomplikowane niż inne, ale ogólnie rzecz biorąc, większość pracowników zdoła zrealizować przynajmniej niektóre przychody z wykonywania swoich opcji, a reszta ze sprzedaży zapasów, chyba że opcje są przyznawane w ramach kwalifikowanego planu Pracownicy są rzadko opodatkowani przyznanie opcji, chyba że opcja nie jest aktywna i ma łatwo przewidywalną uczciwą wartość rynkową. Niektóre korzyści, które są realizowane z tock może być zgłoszony jako przychód z tytułu odszkodowania, a inne rodzaje zysków są klasyfikowane jako krótkoterminowe lub długoterminowe zyski kapitałowe Ograniczenia, jakie nakłada się na wykonywanie lub sprzedaż akcji przez spółkę, może w wielu przypadkach opóźnić opodatkowanie aż do Ograniczenia zostały zniesione, np. gdy pracownik spełnia schemat nabywania uprawnień w planie. Te plany mogą być oznaczone jako kwalifikowane lub niekwalifikowane, chociaż nie należy mylić tych terminów z planami emerytalnymi oznaczonymi jako kwalifikowane lub niekwalifikowalne, w przypadku gdy poprzedni typ planu jest zgodny z wytycznymi ERISA, podczas gdy drugi nie jest ogólnie, kwalifikowane plany opcji na akcje nie powodują natychmiastowego opodatkowania pracownika z tytułu różnicy pomiędzy wykonywaniem a ceną rynkową nabywanego zasobu, natomiast niekwalifikowane planów. Dla opcji Employees. Stock oznacza dodatkową rekompensatę w formie zdyskontowanych zakupów na akcje, które mogą być odkupione teraz lub później z natychmiastowym zyskiem W wielu przypadkach same opcje przynoszą wymierną wartość, zwłaszcza jeśli pracownik jest w stanie skorzystać z tej opcji po cenie znacznie niższej niż w przypadku, gdy jest obecnie sprzedawany Pracownicy mogą również skorzystać z wiedzy, że ich wysiłki co najmniej pośrednio przyczyniają się do wzrostu w wartości ich inwestycji. Pracodawcy. Pracownicy wynagradzają swoich pracowników ze składami z dwóch głównych powodów. Po pierwsze, tańsze i łatwiejsze jest, aby firma po prostu wydawać akcje niż zapłacić pracownikom. Drugim jest to, że ten formularz odszkodowania mogą przyczynić się do zwiększenia motywacji pracowników, pracownicy posiadający kawałek swojego pracodawcy dzielą się bezpośrednio w zyski firmy w ogóle, oprócz otrzymywania tygodniowych wynagrodzeń Może to poprawić morale i lojalność pracowników, a także obniżyć obroty w sile roboczej a także stworzyć inną grupę inwestorów kupujących udziały w spółkach. Pracownicy. Jeśli wartość spadków firmy spada, to również wartości t opcje lub akcje Osoby, które zgromadziły znaczne ilości zapasów lub opcji, mogą w niektórych przypadkach zauważyć, że ich wartość netto spadnie gwałtownie w bardzo krótkich okresach, na przykład w czasie poważnych kryzysów na rynku oraz w wyniku wstrząsów gospodarczych. Ponadto sprzedaż bezpośrednia dużej liczby akcji nabytych w ramach opcji na akcje doprowadzi do znacznych krótkoterminowych zysków kapitałowych, co może drastycznie zwiększyć rachunek podatkowy pracownika za ten rok z wyjątkiem przypadków, gdy akcje są sprzedawane w ramach planu ESOP, który jest podatkowym odroczonym, kwalifikowanym planem podobnym do 401 tys. Dla pracodawców. Gdy zapasy firmy tracą wartość, mogą pozostawić pracowników zniechęconymi i doprowadzić do obniżenia wydajności i morale W zależności od przyczyny spadku wartości zapasów, brak motywacji pracowników może przeciągnąć firmę, a tym samym jej zapas, nawet w dalszej perspektywie. Typy kompensacji należności. Niepodzielne opcje na akcje. Jest to prostsze z dwóch form rekompensaty czasowej pracowników, które mają formę opcji Te opcje są również określane jako niekwalifikowane opcje na akcje ze względu na ich opodatkowanie, co nie jest tak korzystne, jak w przypadku przysługujących im ustawowych kuzynów. Ustawy nietypowe wymagają od pracowników natychmiastowego rozpoznania różnicy między ceną wykonania a ceną rynkową Opcja akcji po wykonaniu tej kwoty Kwota ta zostanie podana jako krótkoterminowa opodatkowa pozycja Niepodzielne opcje na akcje są oferowane przede wszystkim pracownikom korporacyjnym z rangą i stanowiskiem jako sposób na osiągnięcie udziału w spółce. Stadutory Stock Options. Znany również jako motywacyjne lub kwalifikowane opcje na akcje, ustawowe opcje na akcje są zwykle oferowane kluczowym pracownikom i kadry kierowniczej jako specjalny rodzaj odszkodowania. Opcje na akcje w trybie ustawowym mogą być wykonywane i sprzedawane w oparciu o bardziej korzystne z podatków niż akcje inne niż ustawowe, ponieważ nie przychody ujmuje się poprzez skorzystanie z tych opcji Dochód nie jest nigdy rozpoznawany z tymi wariantami, dopóki akcje nie są faktycznie sprzedawane Howe ver, przychody z tych opcji mogą czasami powodować Alternative Minimum Tax. Restricted Stock i Restricted Stock Units RSU. Wielu korporacyjnych kadry kierowniczej i osób, które otrzymały akcje spółki, mogą sprzedawać akcje wyłącznie pod pewnymi warunkami w celu przestrzegania przepisów mających na celu przy ograniczaniu handlu wewnątrzzakładowego, na przykład wymagając od wykonawców czekać na pewien okres czasu przed sprzedażą Zważywszy, że nazywa się RSU zapasami o ograniczonym dostępie, jest to urządzenie do przyznawania akcji lub ich wartości pieniężnej w przyszłości według harmonogram uprawnień bez przekazywania rzeczywistych udziałów lub środków pieniężnych do czasu spełnienia wymogu uprawnienia. Plany zakupu maklerskich planów ESPP. Jest to najprostszy rodzaj programu skupu akcji pracowniczych ESPP są finansowane poprzez potrącenie wynagrodzenia po opodatkowaniu pracodawcy odszkodowania pracownika na rachunku ESPP, który gromadzi pieniądze od momentu zaoferowania lub zapisania do momentu zakupu Mo pl plany ESPP pozwalają pracownikom na zakup akcji spółki w cenie do 15 rabatów od bieżącej ceny rynkowej Te plany mogą być kwalifikowane, co pozwala na długoterminowe traktowanie zysków kapitałowych pod pewnymi warunkami lub niekwalifikowane, w zależności od typu planu i jak długo trwa magazyn przed jego sprzedażą. Plany własności intelektualnej właściciela akcji ESOPs. Jest to rodzaj kwalifikowanego planu, który jest finansowany w całości ze spółkami ESOP są często używane przez ściśle prowadzone firmy jako środek na zapewnienie płynnego rynku dla firmy akcje na podstawie posiadania podstawy opodatkowania właściciele mogą umieścić swoje udziały w spółce w planie, a następnie sprzedać te akcje ponownie firmie po przejściu na emeryturę Są to prawdopodobnie najlepsze plany dostępne z punktu widzenia podatkowego, ponieważ dochód z tytułu sprzedaży nie jest rozpoznawany do jest rozprowadzany po przejściu na emeryturę, tak jak w przypadku każdego innego rodzaju kwalifikowanego planu. Zapewnia się czas posiadania sprzętu w środku 401k. Ta forma funduszu emerytalnego została objęta ścisłą kontrolą przez regulato po tym, jak Enron i Worldcom upadli w 2002 r. Choć wielu pracodawców nadal wypluje akcje firmowe pracownikom w swoich planach emerytalnych, pracownicy muszą zadbać o to, aby byli odpowiednio zdywersyfikowani w swoich portfelach emerytalnych zgodnie z ich tolerancjami na ryzyko i celami inwestycyjnymi Pracownicy firmy Enron i Worldcom może gorzko świadczyć o głupocie wprowadzania ich wszystkich portfeli emerytalnych w jednej firmie. Phantom Stock and Stock Appliance Rights SARs. Phantom zapasów jest nazwany jako taki, ponieważ nie może istnieć prawdziwe akcje akcji wystawione lub przeniesione Ten typ zapasów jest zazwyczaj ukierunkowane na korzyść kadry kierowniczej i kluczowych pracowników, którzy mogą być zobowiązani do spełnienia określonych wymagań, aby kwalifikować się do programu Akcje są często wypłacane pracownikowi w formie tak zwanych jednostek wydajności, które reprezentują akcje rzeczywistych akcji Pracownicy otrzymują wiele korzyści finansowych związanych z posiadaniem akcji bez faktycznego posiadania zapasowych SAR zazwyczaj płaci za zatrudnienie ees wartość wzrostu akcji spółki w określonym przedziale czasowym Ta wypłata może być w gotówce lub może być dokonana z udziałem rzeczywistym w niektórych przypadkach. Stock jest jednym z najbardziej wszechstronnych form płatności dostępnych dla obu pracodawców a pracownicy Jednym z wyzwań stojących przed wieloma pracownikami jest wiedzenie, w jaki sposób ich towarzystwo może lub powinno pasować do własnych planów finansowych Chociaż zasoby firmy mogą często przynosić znaczne zyski z czasem, mogą też tworzyć zdarzenia podlegające opodatkowaniu, nawet jeśli nie zostanie zrealizowana żadna gotówka. Aby dowiedzieć się, jak działa twój program wynagrodzeń, w tym jak i kiedy będziesz opodatkowany zyskami, skontaktuj się z działem HR lub doradcą finansowym. Mark Cussen, CFP, CMFC ma 17 lat doświadczenia w branży finansowej i pracował jako pośrednik w obrocie papierami wartościowymi, planista finansowy, przedstawiciel podatku dochodowego, agent ubezpieczeniowy i oficer pożyczki. Obecnie jest on pełnoetatowym autorem finansów, gdy nie jest on na rotacji, planując finansowanie milita Ry Napisał wiele artykułów na kilku finansowych stronach internetowych, takich jak Investopedia i Bankaholic, i jest jednym z autorów autorów sekcji Pieniądze i Personal Finance w eHow W wolnym czasie Mark cieszy się surfowaniem po sieci, gotowaniem, filmami i telewizją, kościołem zabawy i zabawy z frisbeeem z przyjaciółmi Jest także zapalonym entuzjastą koszykówki i entuzjastów pociągu KU, a teraz bierze udział w zajęciach, aby dowiedzieć się, jak skutecznie sprzedawać akcje i instrumenty pochodne. Opcje na akcje zwykłe, ograniczone akcje i inne formy wyrównań mają wartość które można obliczyć przy użyciu modeli obliczeniowych Te wartości wahają się codziennie, gdy czas przemieszcza się i czas mija Doradcy dla posiadaczy tych typów odszkodowań mają powiernicze obowiązki zrozumienia i doradzania klientom zagrożeń związanych z tymi zasobami. Bez względu na to, co jest domagany przez pisarzy, menedżerów ds. majątku, którzy twierdzą, że są specjalistami, a organizacjami, które wyrosły w ramach rekompensaty kapitałowej skutecznym sposobem, aby doradca wypełniał swój powierny obowiązek klientowi, powinien udać się na rynki opcji obrotu giełdowego i sprzedawać właściwe wezwania i kupić odpowiednie oferty. Jeżeli doradca zdecyduje się zastosować strategię wczesnych ćwiczeń ESO, sprzedaj i dywersyfikacja, która zasadniczo jest zakładem przeciwko zapasowi firmy, a jednocześnie obstawiając resztę rynku, doradca narusza swoje powiernicze obowiązki wobec klienta. Artykuły domowe. Artykuły finansowe dotyczące opcji na akcje zwykłe. Tradycyjnie opcje na akcje zostały wykorzystane jako aby firmy nagrodziły najwyższe kadry kierownicze i kluczowych pracowników i powiązały ich interesy z interesami firmy i innych akcjonariuszy Coraz więcej firm uważa teraz wszystkich swoich pracowników za kluczowy Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła o około dziewięć razy Jeśli opcje są najbardziej widoczną formą rekompensat indywidualnych kapitałów, ograniczone zapasy, zasoby fantomowe i prawa do akcyzy wzrosły popularnie i są warte rozważenia. Opcje oparte na przyszłości pozostają normą w firmach wysokich technologii i stają się coraz powszechniej stosowane w innych gałęziach przemysłu, a większe firmy z sektora publicznego, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco oferują opcje na akcje większość lub całość ich pracowników Wiele zaawansowanych technologicznie, ściśle przyjętych firm włącza się do szeregu. W 2017 r. General Social Survey oszacowało, że 7 pracowników zatrudnia 2 pracowników, a także kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inne formy indywidualny kapitał niższe od szczytowego w 2001 r., kiedy to liczba była o około 30 wyższa Spadek w dużej mierze wynikał ze zmian w zasadach rachunkowości i zwiększonej presji ze strony akcjonariuszy w celu zmniejszenia rozbieżności z nagród kapitałowych w spółkach publicznych. Co to jest akcje Opcja. Opcja akcji daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez pewien czas. Cena, pod którą opcja jest dostarczona jest nazywana ceną dotacji i zazwyczaj jest ceną rynkową w momencie przyznania opcji Pracownicy, którzy otrzymali opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą mogli zarabiać, korzystając z zakupu akcji na niższym poziomie cena akcji, a następnie sprzedaż akcji po bieżącej cenie rynkowej Istnieją dwa główne rodzaje programów opcji na akcje, z których każda posiada unikalne zasady i konsekwencje podatkowe, które nie kwalifikują się do wykupu akcji i opcji na akcje zachęcające. Zamówienia opcjonalne w systemie ISO. Stock mogą stanowić elastyczny sposób dla firm dzielenie się z pracownikami, nagradzanie ich za wydajność, przyciąganie i utrzymanie zmotywowanego personelu Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są świetnym sposobem na utrzymanie gotówki, dając pracownikom przyszły wzrost. Mają one również sens dla firm publicznych, których korzyści plany są dobrze rozwinięte, ale kto chce uwzględnić pracowników Własność Rozrzutny wpływ opcji, nawet wtedy, gdy jest przyznawany większości pracownikom, jest zwykle bardzo mały i może być zrównoważona przez ich potencjalną produktywność i korzyści związane z utrzymaniem pracowników. Informacje nie są jednak mechanizmem istniejących właścicieli do sprzedaży akcji i są zwykle nieodpowiednie dla firm, których przyszły wzrost jest niepewny Mogą być mniej atrakcyjne w małych, które nie chcą chodzić publicznie lub być sprzedawane, ponieważ może okazać się trudne do stworzenia rynku akcji. Stock Opcje i Własność Pracowników. Are własność opcji Odpowiedzi zależy od kogo pytasz Proponenci uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy robią nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wykupić własne pieniądze na zakup akcji. Inni uważają jednak, że ponieważ plany opcji umożliwiają pracownikom sprzedaż ich akcji krótko po ich przyznaniu, opcje nie tworzą długoterminowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ dowolnego planu własności pracowników, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów dla planu, jego zaangażowania w stworzenie kultury własnościowej, ilości szkoleń i edukacji, które wyjaśnia plan i cele poszczególnych pracowników, czy chcą pieniędzy wcześniej czy później. W firmach, które wykazują prawdziwe zobowiązanie do tworzenia kultury własności, opcje na akcje mogą być znaczący motywator Firmy takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych stanowią otwarcie drogi, pokazując skuteczność planu opcji na akcje, w połączeniu z prawdziwym zaangażowaniem w traktowanie pracowników, takich jak właściciele. Istotne kwestie. Ogólnie rzecz biorąc, projektując program opcji, firmy potrzebują aby dokładnie rozważyć, ile akcji chce udostępnić, kto otrzyma opcje i ile zatrudnienia wzrośnie tak, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku Częstym błędem jest zbyt wiele możliwości, pozostawiając niewiele miejsca dla dodatkowych opcji dla przyszłych pracowników. Jednym z najważniejszych rozważań dla planu jest jego celem jest plan, aby dać im wszystkich ployees w firmie lub po prostu zapewnić korzyść niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność czy czy jest to jednorazowa korzyść Czy plan ten ma na celu stworzenie własności pracowników lub po prostu sposób na stworzenie dodatkowa korzyść pracownika Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe w określaniu konkretnych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, uprawnienie, wycena, okresy posiadania i cena akcji. Publikujemy książkę Opcje zapasów, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach zapasów i zapasów plany zakupów. Stay Informed.

No comments:

Post a comment